“想不到我的违纪行为会产生这么大的影响，连累了大家，我对不起组织、对不起同事，纪律红线碰不得啊。”龙港市第五小学党支部原副书记杨某后悔不迭。
这究竟是怎么一回事？还要从一封举报信说起。
集体失声，企图蒙混过关
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日前，龙港市纪委市监委收到一封匿名举报信，反映时任龙港市第五小学党支部副书记杨某在编不在岗问题。“在编不在岗问题确实存在吗？”市纪委立即成立调查组，通过查阅学习活动考勤记录、课程安排表、请销假记录等相关资料，并与有关当事人逐个谈话等方式进行核查。从材料和知情人口风上看，并没有发现任何问题。
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“群众既然有反映，可能不是空穴来风。”虽然各类证据看似毫无破绽，但调查人员还是多一个心眼，决定从杨某的出行记录查起。
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经查，2018年至2019年期间，杨某因个人私事，经常利用双休日及工作日期间前往上海，仅动车票购票记录就有100多条，这令调查组人员颇为吃惊。
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明明有这么多次出行记录，为何考勤记录上都显示正常？此前相关知情人均称杨某在此期间正常在岗上班，这背后是否有猫腻？
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铁证如山，假象无处遁形
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当工作人员带着证据材料再次出现时，在铁一般的事实面前，他们陆续交代出各自的行为。至此，办案人员渐渐还原了真相。
因杨某女儿在上海就读高中，备考2019年高考，2018年至2019年期间，杨某经常利用双休日及工作日期间前往上海。为了应对学校的正常上班考勤，杨某在手机“淘宝”软件上购买了指模套，并交给学校保安王某替其打卡考勤。扣除寒暑假、双休日、节假日及正常请假外，杨某工作日期间往返上海的不在岗位天数2018年为27天，2019年为17.5天。
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在初核过程中，作为与杨某同在一个办公室副校长刘某、李某及该校考勤管理负责人陈某三人因抹不开面子，怕杨某被组织处理，隐瞒杨某2018年至2019年工作日期间脱岗事实，未能向组织如实说明问题，企图蒙混过关。殊不知，纸终究包不住火，视纪律如儿戏，终将会自尝苦果。
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“我因个人私事，带头违反考勤纪律，还利用‘指模套’考勤规避检查。”杨某检讨道。
“我工作履职不到位，还在组织调查过程中，隐瞒了事实。”该校考勤负责人陈某如是说。
“我们法纪意识太淡薄，没勇气和这种不正之风做斗争。”与杨某同在一个办公室的副校长刘某、李某坦言。
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严肃查处，问责6人
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龙港市纪委市监委坚持“一案双查”，落实责任倒追机制，严肃追究主管部门和所在单位领导班子责任。同时，发放监察建议书，责成市社会事业局举一反三，就辖区内所有学校工作纪律情况开展全面检查行动，严厉查处擅自脱岗离岗、在编不在岗、代替考勤、弄虚作假等违规违纪行为，并建立健全相关管理制度，进一步堵塞漏洞、规范管理。 “我作为校长，对本校班子成员管理缺失，负有主要领导责任。”“我对师德师风问题排查不及时，未能正确履行职责，负有一定责任。”该校时任校长余某、时任龙港学区分管人事工作副主任陈某分别作了深刻检讨。
根据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，经龙港市纪委市监委研究，对6名涉案责任人员给予党纪政务处分。其中，给予杨某留党察看二年并撤职处分；给予该校时任校长余某和学校考勤负责人陈某党内严重警告处分；给予该校副校长刘某、李某党内警告处分；给予时任龙港学区分管人事工作副主任陈某诫勉谈话处理。
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“对长期不在岗现象要强化监督执纪问责，违纪者要问责，隐瞒袒护者更要追责，发现一起，处理一起，绝不姑息，坚决维护纪律的严肃性。”龙港市纪委市监委相关负责人表示。
