主持工作期间竟然自定薪酬，处分！

2018年2月至2019年2月，温州市众信房地产评估有限公司原副总经理徐晓勇违规自定薪酬，违反廉洁纪律。2020年12月29日，徐晓勇受到党内警告处分。 温州众信公司系瓯海区住房与城乡建设局下属的国有企业。2017年3月，公司副总经理徐晓勇开始主持工作。同年12月，“一把手”徐晓勇主持公司会议制定了《关于调整公司员工基本工资及福利标准方案》，规定公司领导及其他工作人员的薪酬发放标准，后上报区住建局备案。 2018年2月，区住建局对温州众信公司工资福利问题进行研究后，要求温州众信公司的薪酬最高不能超过30万元，且该数额为税前收入数额。 2018年2月至2019年2月，徐晓勇明知存在薪酬限额的情况，出于侥幸心理仍继续按照原薪酬发放标准，擅自超限额发放了温州众信公司领导班子薪酬。经统计，温州众信公司领导班子超发2018年薪酬共计38652.89元，且均为徐晓勇超发数额。 2020年10月9日，瓯海区纪委对徐晓勇涉嫌违纪问题立案审查。2020年12月29日，徐晓勇因违反《中国共产党纪律处分条例》第一百零四条之规定，违规自定薪酬，受到党内警告处分，相关违纪款予以收缴。 违纪党员反省

我以为问题隐蔽不容易被查到，说到底还是因为我的纪法观念淡薄，廉洁从业意识不强，我作为公司的主要负责人难辞其咎。我已深刻认识到了自己的错误，对自己的行为深感痛心，今后一定加强纪法学习，守牢纪律红线。

执纪者说 纪律是带电的“高压线”，但仍有少数单位“一把手”尤其是掌握国家资产的国有企业“一把手”纪律意识淡薄，抱有侥幸心理，认为只要巧妙掩饰处理，就不会被觉察到，只要不上报，就没人知道。广大党员干部要对类似问题反躬自省，增强对纪律的敬畏、戒惧之心，在任何情况下，都不逾越纪律的底线和红线。