形式主义的加班，实在没必要

这些年，公职人员很多在节假日被加班，经常出现“取消双休日，正常上班”等违法用词。彰显着许多领导者的法治意思淡泊，领导水平低下，更有甚者，部分素质差的领导要求下属加班只为刷存在感。劳动法规定，加班要符合一定条件，特别是节假日，例如“需要紧急处理”、“必须及时抢修”等的特殊情形。当前，许多节假日加班实在没意义，且耗精力、降效率，劳民伤财，加班者又怨声载道。 如何破除“形式主义的加班”，笔者以为，当从两方面去抓。站在领导层面，需带头挤干加班的虚假水分，回归到“抓好八小时、提高真效率”的轨道上来，用科学严谨的绩效管理制度激励干事者、重奖创新者、处罚作假者，从而形成真抓实干、风清气正的职场文化。站在员工层面，则要坚持正确的职业价值观。做好正常上班时间的分内之事，提高工作效率，不要投机取巧、察言观色，不搞随波逐流、趋炎附势。 本主题由 System 于 2022-4-30 16:50 审核通过