温州网讯走进浙江国技互联信息技术有限公司研发部，展示架上摆放着一批知识产权证书。“我们通过各类激励方式，鼓励员工创新创业，目前已经成功落地18个项目，孵化了3家规上企业。”该公司工会主席徐佩介绍。这些年，这支60多人的技术研发团队，开发出33项核心自主知识产权，持续的研发投入，让国技互联将“国家高新技术企业”“省级高新技术企业技术研发中心”“温州市工人先锋号”等荣誉收入囊中。

　　在温州，近五年来像浙江国技互联信息技术有限公司一样，通过产业工人队伍建设改革即产改，实现“开挂”般成长的企业、人才不在少数。

　　五年来，市总工会高站位谋篇布局，围绕加快推进产业工人队伍建设改革精准发力，重点聚焦非公企业“产改”工作，注重“顶层设计”，在强化队伍、提升素质、成长成才上下功夫、求突破，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，在“产改”大潮中乘风破浪，奋楫笃行。

　　强化顶层设计

　　构建产改“四梁八柱”

　　去年“五一”国际劳动节前夕，华峰集团有限公司获评全国五一劳动奖状。从1991年创立到现在，拥有五十多家全资及控股公司，稳稳向前的背后，是一线工人们在一百四十多个岗位上的协同创新。这项国家级的荣誉，是对华峰集团的褒奖，也是我市五年来“产改”实践向纵深推进的生动写照。

　　市总工会相关负责人表示，温州是民营经济的发祥地，加快推进非公企业“产改”工作意义深远、责任重大。

　　五年来，我市相继出台《新时代温州产业工人队伍建设改革实施方案》《温州市职工发展“十四五”规划》《温州深化非公企业产业工人队伍建设改革试点工作方案》等指导性文件，提出从创新思想引领载体、持续开展产业工人建功立业活动、建立健全美好生活共建共享机制、推动“产改”由“试点探路”走向“面上铺开”等十大要点，聚焦物质富裕、精神富有、缩小收入差距等共同富裕示范区建设的核心任务，通过找准跑道、定好目标、健全体系、抓实改革，努力打造具有全国影响、可示范推广的产业工人队伍建设改革标志性成果。

　　随着一系列文件落地实施，温州在产改工作中涌现出了一批敢于探索、亮点纷呈的试点单位和企业。从最高年薪可达百万的华峰集团“八级工制度”到深化产学研合作的柳市经验，再到数字化赋能的“互联网+”产改，在“产改”中上演了生动的实践和探索。截至目前，我市非公企业建成省试点27家、市试点45家、县试点385家。今年，我市产改工作入选“省推进非公产改十大样板”、华峰案例入选“省推进非公产改十大案例”，泰昌集团、柳市镇案例入选省优秀案例。

　　细化思路举措

　　培养高素质产业工人

　　“我一定跟着师傅好好学习专业技能，争取早日成为一名优秀技术人员。”国网温州供电公司变电检修室“红色领路人”师带徒活动上，师徒代表在协议书上庄严签字，立下结对承诺。在国网温州供电公司的各个系统，每位新入职的员工，几乎都会签署一份“入门协议”，他们跟着师父“学艺”，不仅在技能上得到提高，还会学习师傅的优良品德，使其快速地在岗位上成长。

　　通过传帮带的形式，利用优秀专家人才，迅速培养出专业融合、复合型技能的新人才队伍，是我市积极解决职业技能人才的供需矛盾，补齐职业技能人才匮乏短板的举措之一。五年来，市总工会通过组建市产业工人职业发展联盟、“星火计划”“万企千匠”“师带徒”等载体，开展职业技能培训28万人次。

　　还有，华峰集团“八级工制度”也引人关注，这是针对一线技能型产业工人创新设立的华峰八级技工通道，经评定达到八级工的一线工人，最高年薪从50万元提高到100万元。在这样的制度激励下，华峰涌现了一个个高技能人才。1990年出生的林丙琛，高中毕业就进入了华峰，在去年的八级工评定中，他被评为二级技工。“可以不吃饭，可以不休息，但是手头的工作必须先完成。我的动作再快一点，我就能让废丝少一点，原材料的浪费就少一些。”林丙琛说。

　　在温州的产业工人队伍中，有很多像林丙琛一样“飞速”成长的一线工人。五年来，我市通过多措并举、不断努力，收获颇丰，如通过创新工作室创建、“五小”发明创造等创新实践活动，张积贵、胡东方等技能工作室获评全国示范性劳模和工匠人才创新工作室；曹辉开关柜检修法等4项技能入选长三角百项工匠绝活；红蜻蜓鞋业、永嘉供电公司创新项目获评长三角三省一市职工优秀创新成果奖等，走出了一条培养高素质技能人才的新路径。

　　强化服务保障

　　让产业工人有为有位

　　在森马集团，员工就是公司最重要的伙伴。为此，集团工会建立了“待遇留人、事业留人、环境留人、情感留人”的留人体系。不仅为员工提供行业里有竞争力的薪酬和每年两次的涨薪机会，还为员工提供股权激励、2亿元安居基金等激励政策；在苍南仪表工作的女职工都会收到企业工会给她们送去的一份“特殊保护”。女职工不仅在就业、晋升，孕、产、哺乳期休假等方面有保障，劳动时间和劳动量，健康检查，权益维护等各个方面也会得到保护……

　　这些都是我市强化服务保障，让产业工人有为有位的生动表现。市总工会相关负责人表示，产业工人既是改革受益者，更是改革参与者。在产改过程中，我市始终坚持产业工人主体地位，引导产业工人积极参与改革、共享改革成果,为产业工人特别是女性职工提供细致入微的服务。

　　五年来，我市从制定出台高端人才引进、工匠人才培养、产教融合到人才薪酬、住房、子女入学等多方面政策举措入手，把“关爱产业工人”纳入党史学习教育“三为”实践活动；推进法律援助服务、建成劳动者驿站、骑手之家；全市956家产改企业开展了9106场次活动……一系列暖心服务举措，让全市产业工人的幸福感更强了。

　　此外，我市进一步加强劳模工匠精神弘扬。五年来，共选树全国省市劳模、五一劳动奖共496个；培育“浙江工匠”157名、选树“温州工匠”213名；通过工匠精神宣传“七个一”系列活动，打造温州工匠之家，培育温州工匠品牌助推温州制造；组建劳模工匠志愿服务队27支，推动劳模精神“五进”活动，开展劳模工匠志愿服务400余场次，充分发挥劳模工匠示范引领作用。

　　站在新的起点上，温州将深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断深化新时期产业工人队伍建设改革，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为加快建设更具活力的“千年商港、幸福温州”注入源源不断的强大动力。

　　来源：温州日报

　　原标题：上下“一盘棋”打造产改工作温州样板

　　记者：庄越