温州网讯 立足需要什么学什么，用创新学习方法构建干部学习教育新模式，力促干部带头与时俱进领会服务民生的最新精神。市民政局推行的“每周助学”学习制度有的放矢，让参与者从最初的“被动应对”转变为如今的“主动参与”。
采取领导授课、专家辅导、远程教育等形式，及时把握新要求，了解新政策，更新旧观念。今年以来，围绕市委作风建设、两学一做、三问大讨论等工作载体，市民政局班子成员先后开展了四次领学解读，着力弥补干部知识短板，着力提高破难攻坚能力，着力拓宽工作视阈。
按照缺什么学什么的原则，学习内容变“供给式”为“需求式”。市民政局利用“每周助学”平台，让党员干部学有榜样、改有方向、赶有目标。鼓励与会干部就发言内容、观点，展开讨论，提出质疑。目前，市民政局已坚持开展每周助学9次，已有9名党组成员、18名中层干部先后参与了“担当”“法治”“规矩意识” “看齐意识”等主题的学习发言。
为确保学习不搞花架子，市民政局试行了“学习考核制度”、“学习督办员制度”和“知识测试排名公示制度”，让读书学习成为民政干部的必修课。由驻局纪检组牵头组成机关学习督办员，对计划安排、日常学习落实、测试考核等事项进行实时监督。
