温州网讯 近日，瓯海区组织两新组织出资人和党组织书记共300多人参加中国传统文化与“和合”文化理念的专题培训，为打造两新组织“和合共同体”再添“助燃剂”。这是该区将打造“和合共同体”作为两新组织党建工作主旋律的一个镜头。
瓯海区现有各类经济组织1.2万余家，建有非公企业党组织628个、社会组织党组织158个，共有党员4049名。为主动适应经济发展新常态，该区引导、组织非公企业运用“和合”文化，重点围绕“目标同向、组织同构、工作同力、制度同轨、区域同建”五个方面，开展金星、银星、铜星、无星四个等级星级创建，在非公经济领域深化“青春党建”，在社会组织领域深化“同心圆党建”，在网络虚拟领域深化“e圈党建”。
和合共生，打造共同命运，是该区打造两新组织“和合共同体”的一大特征。“小河有水，大河才满，这正是我们集团对‘和合’的生动阐释。”森马集团党委书记程旭光认为，如果把企业看作大河，那么员工、党员、产业链上的各个商家就是小河。目前，该集团在温州设有5个党支部、上海1个党总支，党员人数从最初的6个人发展到现在的307人。16年来，党员数量增长了50倍，现在8名员工中就有1位党员，比全国的平均水平高了1倍。如今，该区已建立像“森马”党建模式的企业党委6个、联合党支部216个。
和谐共赢，实现共同发展，是该区打造两新组织“和合共同体”的另一特征。地处郭溪街道中心区域的塘下社区以一条两百米长、十三米宽的上邨商业街为核心，推出社区社会组织“同心圆党建”工作方法，即以社会组织党组织为圆心，以服务为半径，因地制宜、因人制宜定制服务项目。与此同时，该区以创新驱动融合进步。浙江万超电器有限公司党支部书记张明芬是2010年我市面向全国招聘的“红色CEO”之一，面对“招工难”现象提出党员“一帮一、一带二、二找三”等“以工招工”方式，帮助企业招收新员工132人。
