自“四强四优”党建示范创建以来，城西公交围绕集团“做强党建要有新特色”要求，倡导“用心服务，构建和谐”的服务理念，倾力打造“红色潮涌 服务先锋”党建品牌，以满足市民对便捷、安全、舒适的出行需求为出发点，将基层党建和服务群众紧密结合，通过开展“一支部一特色、一党员一闪光”活动，切实发挥党建引领企业发展的领导作用，把党建工作成效转化为企业发展优势，2019年被列为市国资系统“四强四优”党建示范点。
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2020-5-29 08:37 上传
01“四强”党组织建设
强化政治引领力，发挥红色核心作用
公司党组织充分发挥齿轮精神，不断健全党组织议事规则，完善“三重一大”事项决策的内容，落实党组织研究前置程序。严格规范“三会一课”制度，制定理论中心组学习计划，坚持线上线下学习融合，不断强化红色理想信念教育。严格执行党的组织生活制度，认真开展民主生活会和组织生活会、落实谈心谈话等制度，建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
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强化推动发展力，启动红色发展引擎
结合工作实际，推动实现党员活力全面激发，不断强化“红色引擎”，积极打造各自亮点特色。为提升一线驾驶员安全生产、节能降耗、优质服务的意识，公司开展“一对一”干部结对驾驶员谈心谈话活动，仅2019年就与499名驾驶员谈心谈话1522次，收集到意见65件，帮助一线职工解决困难42条。通过该项活动，进一步提高驾驶员安全行车意识及服务能力。全面推出“三无”线路“创建奖”，在公交服务品质不断提升及事故、违章、投诉量明显下降的同时，各线路好人好事和优秀事迹层出不穷，驾驶员队伍的凝聚力不断增强。
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强化改革创新力，注入红色先锋元素
以打造“红色潮涌 服务先锋”党建品牌创建为主抓手，各支部通过红色关怀、红色班组、红色服务、红色学习、红色标准、红色廉洁、红色驿站等特色活动，比规范、比服务、比奉献，形成浓厚的党建氛围。推出“一线工作法”，推动党的理论创新成果进工地、进食堂、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。
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强化凝聚保障力，插上红色精神旗帜
以城西公交党群服务中心、火车南公交枢纽站红色驿站两大阵地建设为支点，形成可学、可观的红色阵地，充分展示企业党建示范点的发展成果。组织开展“携手文明共建”、“城西公交志愿行，温暖回家路”、“助力复产 全员协管”、“双千结对”等服务活动，疫情初期迅速成立战“疫”应急志愿先锋队，充分发挥干部职工主力军、青年生力军的作用。
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02“四优”党员队伍建设
深化先进教育，提升政治素质
自觉加强党性教育，深入推进“两学一做”、“不忘初心 牢记使命”主题教育常态化、制度化，领导干部率先垂范，不断在学习实践中深化教育效果。
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加大培训力度，提升岗位技能
强化规范行车、提升安全意识，开展各类安全、服务专题培训活动，不断提升广大驾驶员安全意识。
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健全服务机制，提升工作业绩
为了响应市政府“月光经济”品牌号召，优化夜间公共交通服务，串联温州商圈关键节点，对160路进行优化调整，投入10台复古型铛铛车运营，提升公交出行形象，广受市民好评。
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试点推广城市“微公交”、增设高峰车运行模式，加密瞿溪会市及高教园区、火车南站学生班车等运力，极大提升了公交的服务水平。
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同时，围绕着“特色”这条主线开展班组建设提质扩面，在有条件的班组中，创造出独具特色的班组文化。
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典型示范引领，提升群众评价
大力宣传优秀党员的先进事迹和突出贡献，成立“许延林创新工作室”，推出“匠心”工作法，积极开展职工向劳模学习，做好传、帮、带工作，在思想上、行动上当先锋、做表率，在推进发展中当标兵、做模范。
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与时俱进，政治引领更有方向；
围绕中心，推动发展更有路径；
先锋带头，改革创新更有动力；
注重落实，凝聚保障更有实效。
