温州网讯 温州市昨天出台办法，将以制度规范来调整不适宜担任现职的领导干部。这些“不适宜”者，包括6大类和24种情形，涵盖方方面面。
仔细阅读这个约束领导干部行为的“办法”，归结起来最显著的一点，就是针对领导干部的“下”。
干部能上能下，在理论层面一直都不是一个问题。但在具体的实施过程中，干部只要没有严重的违法违纪行为，“上去”之后，通常不需要承担太大的“下去”风险。正是这样的“一官定终身”，使得很多干部走上某个岗位后，取中庸之道而变得在其位而不谋其政，当庸懒散慢的太平官，当满嘴跑舌头却不务正业的宣讲官，当广结人缘却不能放手干事的平庸官。这些官员的“平安”自然不成问题，有些官员，反倒因为“人脉”通达而平步青云。
干部就得干事，就像农民种田、工人干活，照温州话来说就是“靠劳力，兑伙食”。但是，现在个别干部当官做老爷，不出劳力，也没有脑力，占着茅坑不拉屎。甚至自己不干事，还阻挠别人去干事。这样的官，下属有意见，百姓有意见，但因为他们不犯错也不违纪，似乎谁都拿他们没辙。
在当前转型发展、改革创新的环境下，我们亟须大批敢于担当，认真负责的干部站到一线，冲在前头。这样干事的干部，需要适得其所，这个“所”，就是要那些“不适宜”的干部腾位子，只有把这些不称职的干部调整下去，才能让真正干事的干部走上来。
干部的引领作用，决定一个地方的发展思路和发展速度。而干部能否“下”，则决定了一个地方的用人态度，这点，温州的“调整不适宜”的做法，值得点个赞。
