温州网讯 近日，平阳县委组织部对首批跨部门竞岗交流的24名干部进行专项考察工作，考察结果将作为干部提拔的一项重要内容。这是平阳通过中层干部跨部门竞岗交流，激发干部干事热情的生动实践。
近年来，平阳围绕全县经济社会发展的需要，打破“一个单位定终身、一个岗位干到底”的状况，推出中层干部跨部门竞岗交流活动，通过形成优胜劣汰的“鲶鱼效应”，激发全县干部队伍新活力。2015年、2016年连续两年对52名中层干部进行了县直机关单位跨部门交流，实现了县机关干部的良性互动。
谈起干部交流的感受，平阳县委党校培训科许道杰感触颇多。他通过交流，回到了熟悉的教育领域，再次实现“教书育人”的梦想，“现在我的教育系统高级职称得以重新聘任，专业水平和特长也得到充分发挥，工作更有动力了。”平阳县发改局中层副职干部蓝盛万是县优秀挂职干部。通过轮岗交流，蓝盛万“跨”进了平阳县民政局中层正职岗位，工作“精气神”更加高涨，也为组织上培养结构性干部创造了平台。
在推行中层干部跨部门交流中，平阳坚持职能相近、业务相关、人岗相适的原则，着眼于盘活干部资源、培养复合型干部，分类实施任期轮岗制交流、结构优化型交流和强制降职式交流等多类型交流。重点对在同一单位、同一科室、同一岗位任职时间比较长的中层干部进行轮岗交流，对不适应岗位需要、发展要求的干部适时进行调整交流。平阳县委组织部部委会成员、两新工委副书记黄其坤说：“跨部门交流缓解了一些干部因长期在同一职位工作所产生的厌倦、懈怠情绪，也打破了以往的关系圈、人情网，有效提升了干事业的精气神，更有利于在实践中锻炼提高党政机关干部的适应能力与创新能力。”
此外，为确保交流干部到新岗位后想干事要谋事，平阳县委组织部还积极做好跟踪管理，并每年对交流干部进行年终考核，对表现优秀的交流干部，在评优评先和提拔使用上给予优先考虑。
来源：温州日报
记者叶凝碧
通讯员徐丽娜
