温州市人力社保局日前印发《深入推进民营企业人才职称社会化评审机制建设工作方案》（以下简称《工作方案》），旨在积极探索民营企业人才成长新路径，提升我市民营企业人才整体素质。《工作方案》提出，每年培养评定民营企业中初级职称人才不少于600人。

　　在加强评审组织运行管理上，《工作方案》提出，承接职称社会化评审工作的行业协会或行业专业机构需在本行业具有较大影响力和公信力，专业性强、运转规范，具备开展职称评审工作的能力。社会化职称评审委员会实行核准备案管理制度，由各级人力社保部门统一核准并向社会公布。备案有效期一般不超过3年，有效期届满后重新核准备案；备案有效期内经查实存在严重违反评审有关规定和程序的，将收回评审资格。

　　在规范设置评审层级专业上，《工作方案》明确，我市开展的社会化评审严格按照规定的评审权限，级别仅限初级和中级。

　　在持续完善职称评价标准上，《工作方案》提出，遵循民营企业人才职业特点，分行业、专业不断完善职称评价标准。评价标准不唯论文、不唯学历、不唯奖项，建立以行业发展需求为基础，以人才工作绩效、创新成果为核心的评价体系，对学历、资历、论文、科研成果、荣誉奖项、发明创造、标准制定、新产品设计制造等评价内容进行科学、合理的权重分配和设置，将技术应用和解决实际问题的能力作为评价民营企业人才的最重要内容，充分反映人才实际工作能力和业绩水平，防止简单、片面地以学历文凭、论文数量和科研奖项为评价硬指标。

　　在推动评价与培养相衔接上，《工作方案》提出，积极组织条件成熟的单位申请省级数字技术工程师培育项目培训机构和评价机构，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术工程应用领域，培育一批有良好科学素养、精于实操应用、能解决复杂问题的高水平数字技术工程技术人才。

　　来源：温州发布

　　原标题：市人力社保局印发相关工作方案——

　　每年培养评定民企中初级职称人才不少于600人