温州网讯针对干部八小时外管理难、小微错误发现查核难等问题，苍南建立干部监督暨负面信息管理平台，并实施“四级预警”量化管理，将负面信息等级列为年度考核的关键依据，以便及时纠正干部负面行为，倒逼干部担当作为。
县管干部有无被诫勉谈话、违纪违法、违反公序良俗等方面的负面情况信息？为动态更新干部负面信息，苍南县委组织部畅通与纪委监委、法院、检察院、公安、审计、信访等干部监督工作联席会议成员单位的信息渠道，对干部负面信息实行一月一报、一事一报、专人报送。
干部负面信息收集后，苍南县委组织部对信息进行量化赋分、累计计分，确定负面信息“ABCD”四级预警。比如某位干部被诫勉谈话一次计负3分、受到治安管理处罚1次视情计负1-5分。然后，根据计分情况归纳等级，未扣分的为A级、扣2分以下的为B级、扣2-5分的为C级、扣6分以上的为D级。
负面信息等级被列为干部年度考核、评优评先、选拔使用、职级晋升的重要依据：上年度负面信息被评为C级的干部暂缓职级晋升、取消当年年度考核评优资格等；被评为D级的干部，取消评优评先资格，原则上不得职级晋升、提拔使用,情节严重的将被采取轮岗交流、停职检查、免职等处理。
苍南县委组织部相关人士介绍，评级只是举措，防微杜渐、及时纠偏才是目的。对干部存在的负面问题，他们会采取提醒、函询、诫勉等方式，督导干部尽早纠正，将问题消灭在萌芽状态。据统计，今年以来，苍南县累计收集干部负面信息415条；已有28名“C级”干部失去年度考核评优、评先资格，6名干部被列为“D级”。
来源：温州日报
原标题：苍南实施“四级预警”量化管理倒逼干部担当作为
通讯员叶敏
