温州网讯 从服务三农致富到助力工业发展，从文化共富到精神共富，桑榆未晚的离退休干部是高质量发展建设共同富裕示范区的重要力量。
近年来，乐清市汇聚老干部力量，面向基层，发挥所长，积极传授“种植经”、争当“智囊团”、擦亮乡村振兴的文化金名片，用多彩的方式勾勒共富新图景，成为“银耀助共富”队伍中一支亮眼的明星队伍。
热心三农讲好“种植经”
每到春秋农忙时节，乐清市农技专家赵宣楼就会频频接到种粮大户的求助电话。2014年，从乐清市农业局副局长一职退休后，赵宣楼仍热心服务三农，持续为种植户提供农技帮助。一有空，赵宣楼就会开车去田里现场“开班授课”，帮助种粮大户掌握水稻种植技术，做好品种搭配、安排播期、完善合适的栽培措施。他还牵头成立了乐清市水稻产业协会和乐清市金穗水稻专业合作社联合社，竭尽所能帮助种植户解决难题。
增收致富首先要聚合规模、降低成本，其次是加强技术支持、拓展产业链。他引导联合社以股份合作的形式，把低小散的农户聚合起来，以电子商务招标或“抱团式”直接与农资农机厂家商家谈判，有效降低了生产成本。他还积极指导建立技术推广示范方、引进新品种、争取项目支持等，帮助更多种植户学会科学种田。在他的组织协调下，联合社开展专业化生产合作、农资农产品购销合作、资金信用服务合作“三位一体”合作模式，让种植户收益得到持续增长。2022年，联合社经营额达2000万元。
无独有偶，今年69岁的龙西乡人大原副主席章加希在退休后也加入了“服务三农助共富”的队伍。2022年，龙西乡党委组织域内9个村联合辖区石斛龙头企业，打造了“石斛花开”共富工坊，定期邀请行业专家开设石斛讲堂，指导农户加工石斛。得知这一情况后，有着石斛种植丰富经验的章加希主动请缨，参与到工坊的技能培训中来。他积极向工坊员工传授技艺，指点迷津，协助龙西乡培育了16名初级技师。
2022年铁皮石斛被列入“食药同源”，龙西乡紧抓契机，在6个村打造100亩“石斛瀑布”示范基地。面对不少村庄缺乏日常看护的人员和经验的难题，章加希自告奋勇，主动担当起了“护林员”，在各个“石斛瀑布”的木桩下查验石斛苗的生长情况并定时反馈给各村负责人。今年以来，龙西乡采收成熟的铁皮石斛约7000斤，拓面种植“石斛瀑布”4处，增加面积36亩，带动村集体增收80万元。
聚焦工业争当“智囊团”
2019年，从乐清市经济和信息化局退休的臧国华被选为乐清市老科协第四任会长。他将老科协定位为“老科技工作者之家”，调动老干部、老科技工作者的积极性主动性，发挥“智囊团”作用，有效建言献策，为乐清工业发展作贡献。
他常深入农村、企业、社区做调查研究，通过各大媒体平台获取、解读最新的相关政策。在企业车间听取技术人员的讲解，从企业负责人口中了解他们在发展中遇到的问题等，结合专业知识和相关政策，为企业提出解决方法。他还帮助企业进行项目可行性研究和知识产权申报与运用，参与乐清市科协起草《乐清市科普事业“十四五”发展规划》，为政府决策建言献策。
由他主笔撰写的12篇科技类建言献策调研稿件，如《从碳说起——碳达峰、碳中和》《关于把乐清建成海绵城市的几点建议》《中国雁荡山铁皮石斛产业历史、现状、存在问题与发展建议》等论文、专著等，取得比较显著的社会效益。其中《乐清市气动产业现状与发展对策》还获省老科协优秀奖。同时，他还承接软课题和重点学术（科普）活动。为让协会更好地发展，他把4年来所得的近5万元稿费及奖金全部捐献给了老科协。
为老服务甘当“举灯人”
夕阳无限好，人间重晚晴。在助力精神富裕的路上，来自乐清市柳市镇第九小学的退休教师们甘当“举灯人”，用爱心照亮乡村老年人的幸福晚年，为共同富裕描绘出精神共富的多彩板块。
该校退休教师们积极助力柳市镇黄华关村成功创建全国示范性老年友好型社区。在村党支部的支持下，黄华关村创建了集百姓舞台、百姓餐厅、老年学校、智教区域、健康健身、休闲区与阅览室等为一体的村民教育综合场所。
在推进老年教育服务中，退休教师朱爱萍负责每个学期初筹备工作；退休教师朱飞燕负责批改学员作业、学习园地布置、卫生管理等事务；退休教师钱乐燕负责班级微信群的管理和维护，学员书本发放等事务。几位退休教师以自身为榜样，带动学校11名在职教师共同参与黄华关村的老年教育工作。
课堂上，农村老人们既学习文化知识，更新时代观念，又增长生活才艺，解惑生活烦恼。每次上课，尤其是识字课，他们就像小学生一样全神贯注，喜笑颜开。快乐有趣的学习消融了他们的孤独，也勾起了儿时回忆。很多六七十岁的老人说，自己没上过几年的学，想不到老了还有机会学认字、学说普通话，甭提多高兴了。省卫健委第四复核小组对黄华关村2023年全国示范性老年友好型村社创建工作进行现场复核时，对柳市镇第九小学退休老师引领老人识字、写字等精神共富工作给予了高度评价。
■延伸阅读
乐清组建“三型团队”
助推共同富裕工作走深走实
近年来，乐清市根据老干部特长，搭建模块型、功能型、智慧型“三型团队”，助推共同富裕工作走深走实。
构建“模块型”老干部团队，进村入社“文化润富”。通过离退休干部党组织将散居在各个村社的老干部老党员聚集在一起，以志愿服务的形式参与村社的老年教育、送戏下乡、慰藉孤寡老人等工作。如乐清市白塔银辉工作室的老干部志愿者依托小区党建文化场所、城市驿站、农村老人活动中心，开展书画、音乐、舞蹈、保健、慰问等活动，联合温州眼视光医院推进“百名博士下基层”眼健康服务活动等“共富惠老”实事。
构建“功能型”老干部团队，服务进企“政策增富”。将具备一定专业技能的老干部进行整合，打造有特长的“功能型”团队，为群众或行业提供“功能性”服务。如乐清市老干部“三三”工作室，发挥乐清市人社局老干部对劳动就业、社保等政策法规了解的优势，长期为乐清市的企业和劳动者提供政策咨询。2023年共提供政策法规咨询300余人次，为劳务双方提供纠纷化解服务9次。
构建“智慧型”老干部团队，谋篇布局“产业育富”。将一批老专家组建成一支“智慧型”老干部团队，发挥智囊团作用，合力破解难题、推进产业发展。如乐清市老科技工作者协会积极组织调研团队，通过“大走访、大调研、大服务、大解题”，为乐清产业布局、城市规划、农业生产等多个领域建言献策，2023年共书写建言献策9条、调研论文2篇。
来源：温州晚报
原标题：乐清老干部银领聚力勾勒多彩共富新图景
记者陈琼
