温州网讯 日前，温州市人力社保局聚焦企业经营主体切身需求，推出“助推民营经济高质量发展十二条举措”，通过一系列惠企服务和专项行动，为民营企业成长纾困解难，点燃创新引擎，加足发展马力。

　　据悉，为让人社服务紧贴产业需求，积极回应企业关切，市人力社保局由主要负责人带队组成调研组，深入我市鞋服、泵阀、汽配、印刷、数字经济等10多个重点产业、40余家企业，深入开展调查研究，面对面问需于企。“在调研过程中，我们发现急需紧缺专业人才、校企对接缺乏渠道、劳动用工需要规范等一系列难题困扰着企业发展的脚步，‘十二条举措’针对企业反映的真实诉求，‘一题一策’予以靶向解决，消除企业的顾虑，提振发展的信心。”市人力社保局有关负责人表示。

　　针对调研时企业提出专业型、技能型人才难招的现实问题，人社部门在“十二条举措”中开出了解题“良方”。一方面，开展分产业立体式人才专场招聘，依托温州人才直播间、全国巡回引才列车、人才日市夜市等平台载体，以线下专场巡回引才+线上网络专场招聘，为产业项目提供人才保障。另一方面，为重点产业企业“量身打造”工匠人才队伍，制定出台技能人才薪酬分配指引，加快形成龙湾区“焊接巧匠”、瓯海区“新经济新增长新职业”、永嘉县“智能制造工匠”、平阳县“时尚智造工匠”、苍南县“仪表企业工匠”、龙港市“印刷机长”等工匠品牌，引导全市技能人才积极参与重点产业发展、留在重点产业奋斗。同时，鼓励和引导技工院校构建专业设置与产业发展动态对接机制，提升精准服务产业的能力；推出“千企百校”人才合作对接会等活动载体，推动我市重点产业企业与特色院校建立紧密的合作关系，让企业在产教融合中迸发新活力。

　　为让企业应知尽知、应享尽享人社惠企政策红利，化解调研中发现的部分企业对政策的知晓和理解存在碎片化的问题，人社部门在“十二条举措”中进一步实化细化有关政策，在政企之间搭建起一座诉求“直通”、政策“快达”、服务“畅享”的互惠桥梁。在引导企业用好用足政策方面，充分发挥温州人才院聚才作用，加大对符合条件的重点产业企业和山区海岛县引进高层次人才的力度，人才入编可享受事业单位职称评聘、社保、公积金、职业年金等政策；深入推进民营企业人才职称社会化评审机制改革，结合民营企业人才职业特点和产业发展实际，动态调整优化职称社会化评价标准，优选若干人才集中、产业成熟的龙头民营企业开展职称自主评审试点。在阐释宣介惠企政策方面，人社部门以“人社政策大宣传大服务”为载体，集中开展“社保服务进万家”“社保业务直通车”等系列活动，创新建立“政策直达企业家”服务机制，组织人社领域政策专家上门服务指导，让市场和企业熟悉政策，用好政策。

　　“十二条举措”还在指导民营企业合规经营,防范和降低运营风险上下足功夫。为有效降低企业工伤事故发生率，人社部门将加速构建“打、防、控、宣、建”五位一体工伤预防体系，“一业一策”提高重点产业企业工伤预防水平，具体抓好重点产业重点生产环节工伤数据分析，强化面向工伤事故多发高发企业和高危岗位的宣传培训，加大工伤基金骗保案件查处力度等，有效保障参保企业和参保职工的合法权益。深入开展“劳动用工体检进千企”，帮助企业查找在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，助力企业进一步提高管理水平，更好维护职工合法权益，促进企业健康发展，为构建和谐劳动关系打下基础。同时，通过全面优化“人才一站式”服务平台，创新打造政务服务全流程“视频办”应用，逐步拓展企业行政许可审批“全市域通办”事项覆盖等方式，让企业省心办事、节约成本。

　　“对民营企业服务要更加注重主动性、精准性和前瞻性。”市人力社保局有关负责人希望，以“十二条举措”为撬动点，拿出实招硬招，着力破解制约企业发展的瓶颈问题，打通服务企业“最后一公里”。

　　来源：温州日报

　　原标题：市人力社保局推出12条硬核举措

　　助推民营经济高质量发展

　　记者孙余丹通讯员邵卢静