近期，“35岁就业门槛”再度被热议，话题“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”一度冲上热搜。
“35岁+”有何不可以？站在“35岁”的门槛上，人们积累了一定的人生经历和阅历，也有重新再出发的勇气，这本是值得称赞的事。在就业和价值观多样化的今天，为何还对“35岁”的年龄界限如此严苛？当人们调侃70岁正是闯的年纪，三十而立之年，又有什么理由被拒绝？
图源：央视网
一
35岁的分水岭，仿佛是职业生涯中里的“达摩克利斯之剑”。人一到35岁，就业限制、职业瓶颈及社会焦虑现象就随之而来。企业在招聘、晋升时，往往对35岁以上群体存在隐性排斥，从而导致职场人陷入“35岁危机”。
招聘公告上的35周岁限制，这一提法最早可追溯至1994年，当时《国家公务员录用暂行规定》中明确，公务员招考年龄不超过35岁。
公考带来参照效应，职场“35岁”逐渐形成一道无形的高墙。虽然《劳动法》和《就业促进法》禁止年龄歧视，但因为缺乏具体实施细则，事实上很难有效执行。
加上我国年轻劳动力充足，每年大量高校毕业生求职，企业往往更倾向选择年轻、薪资要求较低的人群。尤其是互联网、房地产等行业，竞争激烈，行业变动大，企业认为年轻人更具创新力，适应能力更强。而“35岁+”则容易被贴上“性价比低”“可塑性不足”的偏见。
多重因素叠加，“35岁危机”不仅是个体焦虑，也成了群体困境。
今年全国两会上，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成调研发现，35岁限制入职现象成为影响青年人就业，特别是高学历年轻人就业的严重障碍，有的单位还设置了32岁、30岁、27岁等根据学历分段限制的条件。
二
该如何准确定义“35岁”？中年劳动力的优势价值为何被遮蔽？
岁月流金，每一寸光阴都有宝贵价值。唐宋八大家的苏洵，37岁才认定了自己的人生道路，潜心写出《几策》《权书》《衡论》等经典文集；娃哈哈创始人宗庆后42岁才开始创业；肯德基创始人哈兰·桑德斯62岁时开设第一家肯德基餐厅……
人生辽阔，无论哪个年龄，都允许再出发，社会也需提供相应的宽容和沃土。
目前我国新增劳动力受教育年限不断延长，与之相应的，初次就业时间就会推迟，同时，我国又已经开始实施渐进式延迟退休政策。那么，早早遇到“35岁瓶颈期”，职场人就容易从这个节点开始，陷入“卷又卷不赢，躺又躺不平”的尴尬境地，加剧职场焦虑。
还有一个特殊群体必须关注。老龄化社会进程加快，大量农民工在城市工作，因为学历不高，他们通常从事重体力或家政服务类工作。年龄就业门槛前，为了能够争取到工作，大龄劳动者的权益就更加难以保障。
随着社会经济高速发展，各种因素加速资源流动，人力资源也更加注重高素质、高技能，而非单纯比拼体力或延长劳动时间。职业适配程度，得建立在能力、经验和潜力的综合考量之上，而非某个冰冷的年龄数字。
人们解决问题的系统思维无法速成，35岁前后，人的决策判断能力恰好进入黄金期，心性更为成熟稳健。试想一旦中年人把阅历和经验优势转换成创新动力，投入新工作，很显然在风险预判、跨部门协调、社会资本聚合等方面比年轻人更具优势。
求职者在招聘企业展位前查看岗位需求。图源：新华社
三
人尽其才，才尽其用。如今，价值观多样包容，“35+”职场人跳槽、再就业现象已经十分普遍。公考也对年龄界限调整，公务员考试中，不少省份对硕士、博士毕业生年龄放宽至40周岁，从实际举措上消除年龄壁垒。
破除年龄限制困境，不仅关乎每个求职个体的切身利益，更是应对人口结构变化、释放人力资源潜力、提振经济活力的必然选择。
但愿天公重抖擞，不拘一格降人才。缓解“35岁危机”，需要建立政府、用人单位、个人共同参与的可持续机制，加速形成“经验即资产，学习即投资”的新型人才生态。
完善政策与法律，保障平等就业权。年龄就业就职限制纳入相关法规，需要进一步细化明确，加大立法和执法监督力度，降低维权成本，对各年龄段劳动者给予平等就业保护。系统性建立岗位能力标准认证体系，替代简单的年龄限制，如，可建立阶梯式社保缴费机制，实行“新老人才配比制”，确保“35+员工”占比。
盘活人才资源，倡导“能力本位”用人观。用人单位建立能力本位评估体系，引入职业能力测评机制，让资深员工的资本和能力可评估、可转换。支持阶段性就业，允许弹性积累工作年限，让员工劳逸结合，以最佳状态投入高效工作。建设职业转型支持系统，完善职场能力再提升体系，资助中年创业项目，建立行业人才流动站，试点跨领域轮岗等。只有充分结合年龄匹配度，用人单位才能充分盘活人才资源、吸引更多优质人才，实现人力和用人单位效益的双向奔赴。
提升个人能力，革新社会观念。职场人也要主动学会终身学习，不断更新知识和技能，积极地为自己赋能，保持职场竞争力。只有摒弃“职场老人”的优越感，警惕成为“温水中的青蛙”，时刻保持高度的敏锐性与执行力，才能拥有重头再来的魄力，具备重新选择职业的优先“选择权”。社会观念中，也需要重塑中年价值认知，35岁不应是职场抛物线的顶点，而应是第二增长曲线的起点，是干事创业的黄金时间点。跨越年龄的限制，逐渐让“人力资本长期主义”理性回归。
来源：温州宣传
原标题：“35岁+”有何不可
