日前，中华全国总工会办公厅印发《关于确认首批全国标准化工人文化宫名单的通知》，公布首批48家全国标准化工人文化宫名单，温州市工人文化宫榜上有名。
全国标准的背后有什么秘诀？11月20日，记者采访温州市总工会相关负责人，进行“解密”。该名负责人表示，其背后得益于市总工会以职工需求为导向，通过创新活动、整合阵地等手段，提升职工品牌文化建设的高度和层次，不断满足职工的多元文化需求，把温州市工人文化宫打造成为全市职工工余时间交友和充电的好去处，打造成为新时代职工的精神家园。
秘诀一：“建”
职工文化“精”起来
市工人文化宫创建于1956年，现有建筑面积25885平方米。近年来，为进一步推进职工精神文化建设，市总工会从完善健全制度建设到职工文化培育下足功夫。先后更新出台《温州市工人文化宫考勤制度》《中共温州市工人文化宫支部委员会理论学习制度》等制度规范，加强干部职工日常监督管理，做到事前有审批、事中有监督、事后有反馈，牢固树立干部职工的纪律意识和规矩意识。
同时，推动文艺团队培育，近年来收获颇丰，温州市工人文化宫专业音乐干部参与创作的表演唱《从小李到老李》，在全总“喜迎二十大 建功新时代”征集展演活动获得全国企（行）业歌曲优秀作品；经过多年沉淀，培育文体类、书画摄影类等31支团队，每年开展各类活动1200余场，不断擦亮“工”字系列特色文化品牌，提高职工群众获得感、幸福感、安全感。
秘诀二：“听”
职工幸福“满”出来
创新不止于此。近年来，市总工会每年都结合职工需求，对活动的内容进行调整，“职工运动会”“文化艺术节”“瓯江夏夜演出季”“灯谜大家猜”等特色品牌项目深入人心。
2021年初，为了吸引更多职工参与，将“我最善辩”辩论赛打造成具有本土特色的文化品牌，温州市总工会在传统辩论模式的基础上进行创新：改时长，减环节；弱质询，强表达，降低辩论门槛，突出选手的演讲能力，凸显团队作战的综合实力。创新模式后，吸引了更多喜欢表达的职工勇敢走上舞台。
除了受年轻职工欢迎的“我最善辩”辩论赛外，2022年市总工会还举办职工网络文化节，其中“民谣之夜”音乐分享会，邀请劳模工匠、一线职工代表进行歌曲分享与互动访谈，吸引300多万人次浏览观看；结合温州本土非遗文化与传统节日，打造“匠心荟”文化集市，拓展传统文化与职工文化协同渠道，讲好工会品牌故事。
秘诀三：“创”
职工服务“富”起来
针对阵地建设局限性痛点，市总工会将“随机服务”变为“点单服务”。文化走基层品牌项目“娘家人来了”，为一线职工策划培训、书画、文艺、游园等10多项服务清单，打造“文化点单”一站式服务； 从“线下服务”到“线上服务”。组织系列“云”文化服务；引入数字化改革，开发以培训课程为主的线上小程序——温工充电桩，整合线下培训、场馆、活动等资源，打造线上版运营“生态圈”，兼具报名、积分兑换、支付三大功能，每年开出400余个培训班次，课程涵盖30多个专业，培训学员达十万人次。
此外，市总工会还积极探索社会化市场化运作方式,与作协、剧协、音协等数十家协会合作发展，两年来以文化宫名义开展了110余次培训和活动，受益职工2万余人次；与市体育局合作开办职工健身房并向职工免费开放；与温州大学音乐学院合作打造“实训基地”；与市属国有集团、县级工人文化宫签订阵地共建协议进行资源整合，形成阵地共建、资源共享、上下联动的工作模式；与社会力量合作，合理运用社会资源力量，为职工群众提供高品质多样化的服务，签约200多名社会师资积极参与公益服务等。
来源：温度新闻
原标题：首批全国标准化工人文化宫名单出炉 温州榜上有名